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Caso practico: La empresa Onduline llega a un acuerdo tras 3 semanas en huelga
17.06.2016
Como venimos repitiendo toda lucha tiene su beneficio y gracias a la reforma laboral donde no se lucha no firmamos ni unas condiciones minimas y donde se lucha, como en Onduline, consiguen en el convenio:
-Bloquear la reforma laboral (ultraactividad, inaplicación y flexibilidad)
-Dejar fuera a las mutuas en contingencias comunes
-Fijar indemnizaciones por despido objetivo superiores (45 días por año trabajado y 42 mensualidades)
-Imposibilitar los traslados a otros centros de trabajo y cambios de turnos sin acuerdo
-Reconoce nuevas categorías de puestos de trabajo
-Una subida del 6% durante la duración del convenio (2015-2018)
Esto esta a años luz de Oficinas y Despachos de Bizkaia, nosotros solo planteamos mantener el convenio con la antigüedad y la garantia minima. Pero la patronal Gaia y Cebek entiende que si el sector no se moviliza no tiene por que hacer nada.
TOMEMOS EJEMPLO DE ESTOS COMPAÑEROS Y LUCHEMOS POR LO NUESTRO
Finaliza la
huelga en Onduline tras 21 días con un acuerdo de convenio
Tras tres semanas de huelga acuerdo en la empresa Onduline
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